Associés contractuels salariés à temps plein
Un aperçu des programmes d’avantages sociaux de Home Depot figure ci-dessous. Dans les tableaux, les maximums pour les soins médicaux et dentaires s’appliquent à chaque personne couverte.
Soins médicaux et dentaires
| Période d’attente pour les nouveaux associés | Aucune |
| Admissibilité | Aucune |
| Franchise annuelle | Aucune |
| Cessation de la couverture | Au moment de la retraite ou de la cessation d’emploi |
Soins médicaux et dentaires
Période d’attente pour les nouveaux associés
Aucune
Admissibilité
Aucune
Franchise annuelle
Aucune
Cessation de la couverture
Au moment de la retraite ou de la cessation d’emploi
Soins médicaux
Frais couverts* | Programme d’avantages sociaux collectifs de base |
| Séjour à l’hôpital | Payé à 100 % pour une chambre à deux lits |
| Médicaments sur ordonnance** | Médicaments sur ordonnance gérés (LMD) • Payés à 80 % pour ceux du 1er palier • Payés à 60 % pour ceux du 2e palier |
| Frais d’exécution d’ordonnance couverts selon des limites raisonnables et normales | |
| Soins de la vue | Couverture de 80 % • Examen de la vue, une fois toutes les deux années civiles • Verres de prescription et verres de contact, 300 $ toutes les deux années civiles |
| Urgences médicales hors province et hors Canada | • Coassurance de 100 % • Maximum de 5 000 000 $ à vie • ManuAssist, comprises |
Fournitures et services médicaux | Couverture de 100 % à moins d’indication contraire |
| Soins infirmiers privés | 10 000 $ par année civile |
| Aides auditives | 500 $ toutes les cinq années civiles |
| Orthèses | Couverture de 80 % sur deux paires par année civile |
| Chaussures orthopédiques | Couverture de 80 % sur une paire par année civile |
Services paramédicaux | Couverture de 80 % |
| Ostéopraticien, podiatre, chiropraticien, naturopathe, massothérapeute, physiothérapeute, orthophoniste et acupuncteur | 500 $ par fournisseur de soins paramédicaux par année civile; jusqu’à 1 000 $ pour l’ensemble des services |
Professionnels de la santé mentale***Conseiller clinique, psychologue spécialisé dans le mariage et la famille, psychanalyste, travailleur social, psychothérapeute et psychologue | 1 000 $ par année civile pour l’ensemble des services en santé mentale |
Soins médicaux
Frais couverts*
Programme d’avantages sociaux collectifs de base
Séjour à l’hôpital
Payé à 100 % pour une chambre à deux lits
Médicaments sur ordonnance**
Médicaments sur ordonnance gérés (LMD)
• Payés à 80 % pour ceux du 1er palier
• Payés à 60 % pour ceux du 2e palier
• Payés à 80 % pour ceux du 1er palier
• Payés à 60 % pour ceux du 2e palier
Frais d’exécution d’ordonnance couverts selon des limites raisonnables et normales
Soins de la vue
Couverture de 80 %
• Examen de la vue, une fois toutes les deux années civiles
• Verres de prescription et verres de contact, 300 $ toutes les deux années civiles
• Examen de la vue, une fois toutes les deux années civiles
• Verres de prescription et verres de contact, 300 $ toutes les deux années civiles
Urgences médicales hors province et hors Canada
• Coassurance de 100 %
• Maximum de 5 000 000 $ à vie
• ManuAssist, comprises
• Maximum de 5 000 000 $ à vie
• ManuAssist, comprises
Fournitures et services médicaux
Couverture de 100 % à moins d’indication contraire
Soins infirmiers privés
10 000 $ par année civile
Aides auditives
500 $ toutes les cinq années civiles
Orthèses
Couverture de 80 % sur deux paires par année civile
Chaussures orthopédiques
Couverture de 80 % sur une paire par année civile
Services paramédicaux
Couverture de 80 %
Ostéopraticien, podiatre, chiropraticien, naturopathe, massothérapeute, physiothérapeute, orthophoniste et acupuncteur
500 $ par fournisseur de soins paramédicaux par année civile; jusqu’à 1 000 $ pour l’ensemble des services
Professionnels de la santé mentale***
Conseiller clinique, psychologue spécialisé dans le mariage et la famille, psychanalyste, travailleur social, psychothérapeute et psychologue
1 000 $ par année civile pour l’ensemble des services en santé mentale
Soins dentaires
Frais couverts* | Programme d’avantages sociaux collectifs de base |
| Services de base et services préventifs | Couverture de 100 % jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année civile, y compris les services principaux |
| Prothèses dentaires et services de réparation principaux | Couverture de 50 % jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année civile, y compris les services de base et les services préventifs |
| Orthodontie (enfants et adultes) | Couverture de 50 % jusqu’à concurrence de 1 500 $ à vie |
| Guide des frais des soins dentaires | Guide actuel des omnipraticiens et des spécialistes selon la province où les services sont rendus (aucun changement par rapport à la couverture actuelle) |
Soins dentaires
Frais couverts*
Programme d’avantages sociaux collectifs de base
Services de base et services préventifs
Couverture de 100 % jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année civile, y compris les services principaux
Prothèses dentaires et services de réparation principaux
Couverture de 50 % jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année civile, y compris les services de base et les services préventifs
Orthodontie (enfants et adultes)
Couverture de 50 % jusqu’à concurrence de 1 500 $ à vie
Guide des frais des soins dentaires
Guide actuel des omnipraticiens et des spécialistes selon la province où les services sont rendus (aucun changement par rapport à la couverture actuelle)
Autres avantages
Couverture d’assurance | |
| Assurance voyages d’affaires | Une fois le revenu annuel (maximum de 500 000 $) |
| Cessation de la couverture | À la première des dates suivantes : au moment de la retraite ou de la cessation d’emploi, ou le jour du 70e anniversaire |
Programmes de Home Depot | |
| Retraite | Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) • Cotisation personnelle |
| Régime d’achat d’actions des employés | Cotisation personnelle – 15 % de réduction sur le prix des actions |
| Congé pour fonctions judiciaires | L’employeur paie la différence entre l’indemnité pour fonctions judiciaires et les revenus normalement gagnés par l’employé s’il est appelé à exercer ses fonctions de juré pendant ses heures de travail normales. |
| Congé de décès payé**** | Jusqu’à 40 heures payées en fonction de la relation avec la personne décédée après 90 jours de service • 40 heures : conjoint ou conjointe, enfant, parent, frère ou sœur • 24 heures : grand-parent; beau-parent, beau-frère ou belle-sœur; ou membre de la famille de l’associé qui dépend de ses soins ou de son aide • 8 heures : autres membres de la famille proche |
| Vacances | Versées à la fin du contrat |
Autres avantages
Couverture d’assurance
Assurance voyages d’affaires
Une fois le revenu annuel
(maximum de 500 000 $)
(maximum de 500 000 $)
Cessation de la couverture
À la première des dates suivantes : au moment de la retraite ou de la cessation d’emploi, ou le jour du 70e anniversaire
Programmes de Home Depot
Retraite
Régime enregistré d’épargne-retraite (REER)
• Cotisation personnelle
• Cotisation personnelle
Régime d’achat d’actions des employés
Cotisation personnelle – 15 % de réduction sur le prix des actions
Congé pour fonctions judiciaires
L’employeur paie la différence entre l’indemnité pour fonctions judiciaires et les revenus normalement gagnés par l’employé s’il est appelé à exercer ses fonctions de juré pendant ses heures de travail normales.
Congé de décès payé****
Jusqu’à 40 heures payées en fonction de la relation avec la personne décédée après 90 jours de service
• 40 heures : conjoint ou conjointe, enfant, parent, frère ou sœur
• 24 heures : grand-parent; beau-parent, beau-frère ou belle-sœur; ou membre de la famille de l’associé qui dépend de ses soins ou de son aide
• 8 heures : autres membres de la famille proche
• 40 heures : conjoint ou conjointe, enfant, parent, frère ou sœur
• 24 heures : grand-parent; beau-parent, beau-frère ou belle-sœur; ou membre de la famille de l’associé qui dépend de ses soins ou de son aide
• 8 heures : autres membres de la famille proche
Vacances
Versées à la fin du contrat
| * Des limites raisonnables et normales s’appliquent. |
| ** Si vous habitez au Québec, votre couverture pour les médicaments sur ordonnance sera soumise à la Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ) et à la réglementation provinciale et sera coordonnée en fonction de celles-ci; certaines couvertures ne sont pas valides. |
| *** Veuillez communiquer avec Manuvie pour confirmer la couverture admissible dans votre province. |
| **** Si un congé plus long (payé ou sans solde) est prévu par les lois en vigueur, ce droit sera appliqué. Les congés autorisés (payés ou sans solde) prévus ci-dessus englobent tous les congés, et ils seront déduits des congés autorisés par la loi. |
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