Associés horaires à temps plein
Un aperçu des programmes d’avantages sociaux de Home Depot figure ci-dessous. Dans les tableaux, les maximums pour les soins médicaux et dentaires s’appliquent à chaque personne couverte.
Soins médicaux et dentaires
| Période d’attente pour les nouveaux associés | 90 jours |
| Admissibilité | Les associés doivent travailler une moyenne d’au moins 30 heures par semaine pendant la période de calcul de l’admissibilité pour conserver leur protection du programme d’avantages sociaux collectifs. |
| Franchise annuelle | Aucune |
| Cessation de la couverture | Au moment de la retraite ou de la cessation d’emploi |
| Coûts | Programme de base – aucune prime Programme bonifié – prime en fonction du type de régime |
Soins médicaux et dentaires
Période d’attente pour les nouveaux associés
90 jours
Admissibilité
Les associés doivent travailler une moyenne d’au moins 30 heures par semaine pendant la période de calcul de l’admissibilité pour conserver leur protection du programme d’avantages sociaux collectifs.
Franchise annuelle
Aucune
Cessation de la couverture
Au moment de la retraite ou de la cessation d’emploi
Coûts
Programme de base – aucune prime
Programme bonifié – prime en fonction du type de régime
Programme bonifié – prime en fonction du type de régime
Soins médicaux
Frais couverts* | Programme d’avantages sociaux collectifs de base | Programme d’avantages sociaux collectifs bonifié |
| Séjour à l’hôpital | Payé à 100 % pour une chambre à deux lits | |
| Médicaments sur ordonnance** | Médicaments sur ordonnance gérés (LMD) • Payés à 80 % pour ceux du 1er palier • Payés à 60 % pour ceux du 2e palier | Médicaments sur ordonnance gérés (LMD) • Payés à 90 % pour ceux du 1er palier • Payés à 70 % pour ceux du 2e palier |
| Frais d’exécution d’ordonnance couverts selon des limites raisonnables et normales | ||
| Soins de la vue | • Couverture de 80 % • Examen de la vue, une fois toutes les deux années civiles • Verres de prescription et verres de contact, 300 $ toutes les deux années civiles | • Couverture de 100 % • Examen de la vue, une fois par année civile • Verres de prescription et verres de contact, 400 $ toutes les deux années civiles |
| Urgences médicales hors province et hors Canada | • Coassurance de 100 % • Maximum de 5 000 000 $ à vie • ManuAssist, comprises | |
Fournitures et services médicaux | Couverture de 100 % à moins d’indication contraire | |
| Soins infirmiers privés | 10 000 $ par année civile | 25 000 $ par année civile |
| Aides auditives | 500 $ toutes les cinq années civiles | |
| Orthèses | Couverture de 80 % sur deux paires par année civile | Couverture de 100 % sur deux paires par année civile |
| Chaussures orthopédiques | Couverture de 80 % sur une paire par année civile | Couverture de 100 % sur une paire par année civile |
Services paramédicaux | Couverture de 80 % | |
| Ostéopraticien, podiatre, chiropraticien, naturopathe, massothérapeute, physiothérapeute, orthophoniste et acupuncteur | 500 $ par fournisseur de soins paramédicaux par année civile; jusqu’à 1 000 $ pour l’ensemble des services | 1 500 $ par année civile pour l’ensemble des services |
Professionnels de la santé mentale***Conseiller clinique, psychologue spécialisé dans le mariage et la famille, psychanalyste, travailleur social, psychothérapeute et psychologue | 1 000 $ par année civile pour l’ensemble des services en santé mentale | 1 000 $ par année civile pour l’ensemble des services en santé mentale |
Soins médicaux
Frais couverts*
Programme d’avantages sociaux collectifs de base
Programme d’avantages sociaux collectifs bonifié
Séjour à l’hôpital
Payé à 100 % pour une chambre à deux lits
Médicaments sur ordonnance**
Médicaments sur ordonnance gérés (LMD)
• Payés à 80 % pour ceux du 1er palier
• Payés à 60 % pour ceux du 2e palier
• Payés à 80 % pour ceux du 1er palier
• Payés à 60 % pour ceux du 2e palier
Médicaments sur ordonnance gérés (LMD)
• Payés à 90 % pour ceux du 1er palier
• Payés à 70 % pour ceux du 2e palier
• Payés à 90 % pour ceux du 1er palier
• Payés à 70 % pour ceux du 2e palier
Frais d’exécution d’ordonnance couverts selon des limites raisonnables et normales
Soins de la vue
• Couverture de 80 %
• Examen de la vue, une fois toutes les deux années civiles
• Verres de prescription et verres de contact, 300 $ toutes les deux années civiles
• Examen de la vue, une fois toutes les deux années civiles
• Verres de prescription et verres de contact, 300 $ toutes les deux années civiles
• Couverture de 100 %
• Examen de la vue, une fois par année civile
• Verres de prescription et verres de contact, 400 $ toutes les deux années civiles
• Examen de la vue, une fois par année civile
• Verres de prescription et verres de contact, 400 $ toutes les deux années civiles
Urgences médicales hors province et hors Canada
• Coassurance de 100 %
• Maximum de 5 000 000 $ à vie
• ManuAssist, comprises
• Maximum de 5 000 000 $ à vie
• ManuAssist, comprises
Fournitures et services médicaux
Couverture de 100 % à moins d’indication contraire
Soins infirmiers privés
10 000 $ par année civile
25 000 $ par année civile
Aides auditives
500 $ toutes les cinq années civiles
Orthèses
Couverture de 80 % sur deux paires par année civile
Couverture de 100 % sur deux paires par année civile
Chaussures orthopédiques
Couverture de 80 % sur une paire par année civile
Couverture de 100 % sur une paire par année civile
Services paramédicaux
Couverture de 80 %
Ostéopraticien, podiatre, chiropraticien, naturopathe, massothérapeute, physiothérapeute, orthophoniste et acupuncteur
500 $ par fournisseur de soins paramédicaux par année civile; jusqu’à 1 000 $ pour l’ensemble des services
1 500 $ par année civile pour l’ensemble des services
Professionnels de la santé mentale***
Conseiller clinique, psychologue spécialisé dans le mariage et la famille, psychanalyste, travailleur social, psychothérapeute et psychologue
1 000 $ par année civile pour l’ensemble des services en santé mentale
1 000 $ par année civile pour l’ensemble des services en santé mentale
Soins dentaires
Frais couverts* | Programme d’avantages sociaux collectifs de base | Programme d’avantages sociaux collectifs bonifié |
| Services de base et services préventifs | Couverture de 100 % jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année civile, y compris les services principaux | Couverture de 100 % jusqu’à concurrence de 1 500 $ par année civile |
| Prothèses dentaires et services de réparation principaux | Couverture de 50 % jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année civile, y compris les services de base et les services préventifs | Couverture de 60 % jusqu’à concurrence de 3 000 $ par année civile |
| Orthodontie (enfants et adultes) | Couverture de 50 % jusqu’à concurrence de 1 500 $ à vie | Couverture de 50 % jusqu’à concurrence de 3 000 $ à vie |
| Guide des frais des soins dentaires | Guide actuel des omnipraticiens et des spécialistes selon la province où les services sont rendus (aucun changement par rapport à la couverture actuelle) | |
Soins dentaires
Frais couverts*
Programme d’avantages sociaux collectifs de base
Programme d’avantages sociaux collectifs bonifié
Services de base et services préventifs
Couverture de 100 % jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année civile, y compris les services principaux
Couverture de 100 % jusqu’à concurrence de 1 500 $ par année civile
Prothèses dentaires et services de réparation principaux
Couverture de 50 % jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année civile, y compris les services de base et les services préventifs
Couverture de 60 % jusqu’à concurrence de 3 000 $ par année civile
Orthodontie (enfants et adultes)
Couverture de 50 % jusqu’à concurrence de 1 500 $ à vie
Couverture de 50 % jusqu’à concurrence de 3 000 $ à vie
Guide des frais des soins dentaires
Guide actuel des omnipraticiens et des spécialistes selon la province où les services sont rendus (aucun changement par rapport à la couverture actuelle)
Montant des allocations de dépenses (compte de gestion santé ou compte Mieux-être)
Couverture individuelle | Couverture de couple (associé et partenaire) | Couverture familiale | |
Programme de base | $150 | $270 | $430 |
Programme bonifié | $225 | $400 | $625 |
| Les demandes de réclamation portées au compte de gestion santé ne sont pas soumises à des retenues fiscales (sauf au Québec). Cependant, celles portées au compte Mieux-être le sont. | |||
Montant des allocations de dépenses (compte de gestion santé ou compte Mieux-être)
Couverture individuelle
Couverture de couple (associé et partenaire)
Couverture familiale
Programme de base
$150
$270
$430
Programme bonifié
$225
$400
$625
Les demandes de réclamation portées au compte de gestion santé ne sont pas soumises à des retenues fiscales (sauf au Québec). Cependant, celles portées au compte Mieux-être le sont.
| * Des limites raisonnables et normales s’appliquent. |
| ** Si vous habitez au Québec, votre couverture pour les médicaments sur ordonnance sera soumise à la Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ) et à la réglementation provinciale et sera coordonnée en fonction de celles-ci; certaines couvertures ne sont pas valides. |
| *** Veuillez communiquer avec Manuvie pour confirmer la couverture admissible dans votre province. |
| **** Si un congé plus long (payé ou sans solde) est prévu par les lois en vigueur, ce droit sera appliqué. Les congés autorisés (payés ou sans solde) prévus ci-dessus englobent tous les congés, et ils seront déduits des congés autorisés par la loi. |
Autres avantages
Invalidité de courte durée (ICD) | |
| Participation aux frais | Frais payés en totalité par l’employeur |
| Couverture | Remboursement de 66,7 % des revenus hebdomadaires |
| Délai de carence | 7 journées civiles |
| Période de prestation maximale | 16 weeks |
| Période d’attente | 90 journées civiles |
| Revenu imposable pour l’employé | Oui |
| Définition de l’invalidité | L’employé est incapable d’exercer son métier ou sa profession en raison d’une maladie ou de blessures non liées au travail. |
| Cessation de la couverture | Au moment de la retraite ou de la cessation d’emploi |
Invalidité de longue durée (ILD) | |
| Participation aux frais | Frais payés en totalité par l’associé |
| Couverture | Remboursement de 50 % des revenus mensuels |
| Délai de carence | 17 semaines |
| Revenu imposable pour l’employé | Non |
| Définition de l’invalidité | L’employé est incapable d’exercer son métier ou sa profession durant deux ans, puis est incapable d’effectuer quelque travail que ce soit. |
| Cessation de la couverture | À la première des dates suivantes : après 10 ans de prestations, le jour du 65e anniversaire ou au moment de la retraite |
Couverture d’assurance | |
| Assurance voyages d’affaires | Une fois le revenu annuel (maximum de 500 000 $) |
| Assurance vie | Une fois le revenu annuel (maximum de 1 000 000 $) |
| Assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels | Une fois le revenu annuel (maximum de 1 000 000 $) |
| Cessation de la couverture | À la première des dates suivantes : au moment de la retraite ou de la cessation d’emploi, ou le jour du 70e anniversaire |
Programmes de Home Depot | |
| Remboursement des droits de scolarité | Remboursement de 50 % des droits de scolarité, des frais d’inscription et du prix des livres, par année civile, pour les cours approuvés en fonction des critères d’admissibilité aux avantages sociaux collectifs • Moins de trois ans de service : 3 000 $ • Trois ans de service et plus : 5 000 $ |
| Retraite | Régime de retraite à participation différée aux bénéfices (RPDB) • Cotisation de Home Depot • Revenu annuel x (3 % + portion discrétionnaire) Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) • Cotisation personnelle |
| Régime d’achat d’actions des employés | Cotisation personnelle – 15 % de réduction sur le prix des actions |
| Congé pour fonctions judiciaires | L’employeur paie la différence entre l’indemnité pour fonctions judiciaires et les revenus normalement gagnés par l’employé s’il est appelé à exercer ses fonctions de juré pendant ses heures de travail normales. |
| Congé de décès payé**** | Jusqu’à 40 heures payées en fonction de la relation avec la personne décédée après 90 jours de service • 40 heures : conjoint ou conjointe, enfant, parent, frère ou sœur • 24 ou 30* heures : grand-parent; beau-parent, beau-frère ou belle-sœur; ou membre de la famille de l’associé qui dépend de ses soins ou de son aide • 8 ou 10* heures : autres membres de la famille proche * Si l’associé travaille quatre jours de 10 heures par semaine. |
| Congé de maladie ou pour obligations familiales payé**** | 24 heures payées par année après un an de service Colombie-Britannique seulement : 5 jours |
| Pourcentage relatif aux vacances**** | • Après un an de service : 4 % de la rémunération admissible (deux semaines) • Après cinq ans de service : 6 % de la rémunération admissible (trois semaines) • Après 10 ans de service : 8 % de la rémunération admissible (quatre semaines) • Après 20 ans de service : 10 % de la rémunération admissible (cinq semaines) • Après trois ans de service (au Québec seulement) : 6 % de la rémunération admissible (trois semaines) • Après un an de service (en Saskatchewan seulement) : 6 % de la rémunération admissible (trois semaines) |
| Congés mobiles | Après un an de service : nombre de congés mobiles variable en fonction des jours fériés provinciaux. Aucun congé mobile dans les provinces avec 10 jours fériés ou plus. |
Autres avantages
Invalidité de courte durée (ICD)
Participation aux frais
Frais payés en totalité par l’employeur
Couverture
Remboursement de 66,7 % des revenus hebdomadaires
Délai de carence
7 journées civiles
Période de prestation maximale
16 weeks
Période d’attente
90 journées civiles
Revenu imposable pour l’employé
Oui
Définition de l’invalidité
L’employé est incapable d’exercer son métier ou sa profession en raison d’une maladie ou de blessures non liées au travail.
Cessation de la couverture
Au moment de la retraite ou de la cessation d’emploi
Invalidité de longue durée (ILD)
Participation aux frais
Frais payés en totalité par l’associé
Couverture
Remboursement de 50 % des revenus mensuels
Délai de carence
17 semaines
Revenu imposable pour l’employé
Non
Définition de l’invalidité
L’employé est incapable d’exercer son métier ou sa profession durant deux ans, puis est incapable d’effectuer quelque travail que ce soit.
Cessation de la couverture
À la première des dates suivantes : après 10 ans de prestations, le jour du 65e anniversaire ou au moment de la retraite
Couverture d’assurance
Assurance voyages d’affaires
Une fois le revenu annuel
(maximum de 500 000 $)
(maximum de 500 000 $)
Assurance vie
Une fois le revenu annuel
(maximum de 1 000 000 $)
(maximum de 1 000 000 $)
Assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels
Une fois le revenu annuel
(maximum de 1 000 000 $)
(maximum de 1 000 000 $)
Cessation de la couverture
À la première des dates suivantes : au moment de la retraite ou de la cessation d’emploi, ou le jour du 70e anniversaire
Programmes de Home Depot
Remboursement des droits de scolarité
Remboursement de 50 % des droits de scolarité, des frais d’inscription et du prix des livres, par année civile, pour les cours approuvés en fonction des critères d’admissibilité aux avantages sociaux collectifs
• Moins de trois ans de service : 3 000 $
• Trois ans de service et plus : 5 000 $
• Moins de trois ans de service : 3 000 $
• Trois ans de service et plus : 5 000 $
Retraite
Régime de retraite à participation différée aux bénéfices (RPDB)
• Cotisation de Home Depot
• Revenu annuel x (3 % + portion discrétionnaire)
Régime enregistré d’épargne-retraite (REER)
• Cotisation personnelle
• Cotisation de Home Depot
• Revenu annuel x (3 % + portion discrétionnaire)
Régime enregistré d’épargne-retraite (REER)
• Cotisation personnelle
Régime d’achat d’actions des employés
Cotisation personnelle – 15 % de réduction sur le prix des actions
Congé pour fonctions judiciaires
L’employeur paie la différence entre l’indemnité pour fonctions judiciaires et les revenus normalement gagnés par l’employé s’il est appelé à exercer ses fonctions de juré pendant ses heures de travail normales.
Congé de décès payé****
Jusqu’à 40 heures payées en fonction de la relation avec la personne décédée après 90 jours de service
• 40 heures : conjoint ou conjointe, enfant, parent, frère ou sœur
• 24 ou 30* heures : grand-parent; beau-parent, beau-frère ou belle-sœur; ou membre de la famille de l’associé qui dépend de ses soins ou de son aide
• 8 ou 10* heures : autres membres de la famille proche
* Si l’associé travaille quatre jours de 10 heures par semaine.
• 40 heures : conjoint ou conjointe, enfant, parent, frère ou sœur
• 24 ou 30* heures : grand-parent; beau-parent, beau-frère ou belle-sœur; ou membre de la famille de l’associé qui dépend de ses soins ou de son aide
• 8 ou 10* heures : autres membres de la famille proche
* Si l’associé travaille quatre jours de 10 heures par semaine.
Congé de maladie ou pour obligations familiales payé****
24 heures payées par année après un an de service
Colombie-Britannique seulement : 5 jours
Colombie-Britannique seulement : 5 jours
Pourcentage relatif aux vacances****
• Après un an de service : 4 % de la rémunération admissible (deux semaines)
• Après cinq ans de service : 6 % de la rémunération admissible (trois semaines)
• Après 10 ans de service : 8 % de la rémunération admissible (quatre semaines)
• Après 20 ans de service : 10 % de la rémunération admissible (cinq semaines)
• Après trois ans de service (au Québec seulement) : 6 % de la rémunération admissible (trois semaines)
• Après un an de service (en Saskatchewan seulement) : 6 % de la rémunération admissible (trois semaines)
• Après cinq ans de service : 6 % de la rémunération admissible (trois semaines)
• Après 10 ans de service : 8 % de la rémunération admissible (quatre semaines)
• Après 20 ans de service : 10 % de la rémunération admissible (cinq semaines)
• Après trois ans de service (au Québec seulement) : 6 % de la rémunération admissible (trois semaines)
• Après un an de service (en Saskatchewan seulement) : 6 % de la rémunération admissible (trois semaines)
Congés mobiles
Après un an de service : nombre de congés mobiles variable en fonction des jours fériés provinciaux. Aucun congé mobile dans les provinces avec 10 jours fériés ou plus.
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